试用期内签了试用期合同，但是员工急辞，未签劳动合同，试用期已满，该怎么处理。是否_免费法律咨询_法律部落

试用期内签了试用期合同，但是员工急辞，未签劳动合同，试用期已满，该怎么处理。是否发放工资以及需要员工承担相关损失？

2019-08-30 23:15

共1个律师回复

李律师

回答数：968

您好，这种情况建议您发到员工辞职之日的工资即可，如果员工的辞职造成损失的话可以适当扣下部分工资的

2019-08-30 23:15:28

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