在处理此类案件时，首先需要明确的是，雇主应当为员工提供安全的工作环境和必要的防护措施，以防止因工作原因导致的伤害事故发生。 对于您提到的60岁老人工伤一案，如果经过专业的医疗评估后发现没有造成永久性伤害，并且事故责任不在该老人一方，则可能不会构成工伤，因此无法获得全额赔偿。 然而，在一些特殊情况下，例如由于雇主的责任导致老人受伤，或者老人是因工受伤但未得到及时治疗而加重伤情的情况，法院可能会考虑是否给予一定的补偿。 在这种情况下，建议您与律师详细沟通，了解具体情况进行分析，以便更准确地判断是否符合法律规定，并提出合理的赔偿请求。同时，确保所有证据材料充分，以便在诉讼过程中更好地维护您的合法权益。