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2021-01-21 20:34:07
您好，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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今年新冠，现在快过年了，劳动合同签订了且未到期，我工作半年以上没到1年，有社保没有公积金，老板以没有接他电话为理由让我明天去公司交接，出了基本工资和没有提前一个月通知我的通知金外，补偿金应该怎么算，还有别的违规吗
2021-01-21 20:34您好，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
