2018年4月，王某被聘为某超市的营业员，并与该超市签订了劳动合同，合同规定：王某与超市的合同期限为三年，并约定了试用期，试用期满后每月工资2400元（已知试用期期间工资为劳动合同规定工资的80%）。合同还规定，如果王某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给王某任何经济补偿。（假设当地最低工资为2000元）。 请问: 超市在试用期期间应支付给王某的工资是多少，为什么？