非全日制用工，用人单位拖欠员工工资且刚开始是以小时制进行的，后续要按计件走，与我_免费法律咨询_法律部落

非全日制用工，用人单位拖欠员工工资且刚开始是以小时制进行的，后续要按计件走，与我们探讨了，但最终没有商定下来，结算工资的时候要按计件合计工资，合法么？

2021-07-13 13:27

共1个律师回复

朱律师

回答数：471

您好，这种情况属于合法的

2021-07-13 13:27:02

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