好，需要给予补偿。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 您好，首先看公司各种规章制度是否有无故脱岗之后如何惩罚，之后看是否有证据能证明无故脱岗，比如警告书等，如果违反规章制度的情况下，有些情况辞退员工是因为其不符合规章制度的要求，同时符合相关法律规定的情况下，公司可以不支付其补偿金的。 12 若对以上内容有疑问请联系 举报 邢台优选律师为您服务 张浩律师 债权债务劳动纠纷合同纠纷34 一天内 1389 申晓红律师 债权债务刑事辩护交通事故10 一天内 128 王岩律师 合同纠纷交通事故工伤赔偿1 一天内 100 刚强律师 刑事辩护交通事故婚姻家庭1 一天内 92 张国强律师 刑事辩护公司法婚姻家庭95 一天内 1389 王林芬律师 婚姻家庭交通事故刑事辩护13 一天内 1039 2 0 99% 亲，你触碰到我的底线啦！ 首页在线法律咨询邢台本地律师服务 在线客服