孕妇产检有假。 孕妇产检是有假的，叫产检假，跟产假是有区别的，它是专门用于怀孕女职工的进行产前检查的假期。由2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 且该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。职场准妈妈一定要看清楚，必要时候可以维护自己的权益。  2 国家产检假的规定 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下： 怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期; 怀孕第8个月，每月可享受2天假期; 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 国家的规定如上，但具体的每个地区规定还是有所不同的，应该按当地规定来实行。下面给大家介绍几个地区产检假规定： 北京市产检假规定 单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。 上海市产检假规定 产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资;次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10。次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。 广州市产检假规定 怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。 3 二胎可以休产检假吗 随着二胎政策的开放，越来越多的夫妻准备要二胎，那么，准妈妈生二胎产检有假吗? 只要是符合二胎政策的准妈妈，都可以享受一胎相应的待遇，因此，生二胎准妈妈可以再一次享受产检假。 产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，但不同的公司处理方法不一样，准妈妈可以先询问公司是否需要开什么证明条例，比如说每次产检预约时间的复印件、产检记录，或者医生开具的诊断证明等，如果有产检时要注意留下单据。建议准妈妈去产检时最好把各种资料都留下，以免以后要用。 4 健康小贴士 看了上述文章，职场准妈妈们该了解了吧，你的产检是有假的，法律规定公司不能扣你的工资。如果你遇到产检假扣工资的情况，可以到用人单