您好！如果您在没有签订劳动合同的情况下离职，通常情况下是不需要进行劳动申报的。然而，具体情况可能因地区政策和具体工作情况而有所不同。 首先，需要了解的是，签订劳动合同是保护您的权益的重要手段之一。如果您的公司未与您签订书面合同，那么根据法律规定，您有权要求公司支付经济补偿金等相应的赔偿。此外，未签订劳动合同也可能导致您在某些情况下无法获得劳动保险和其他福利待遇。 其次，是否需要申报离职并不完全取决于是否有签订劳动合同。一些地方或部门可能会对员工的离职情况进行登记或备案，以便于管理或提供相关服务。因此，建议您向当地的劳动监察机构或相关部门咨询具体的政策规定，以确保自己的合法权益得到保障。 最后，无论何种情况，都应尽快处理好离职事宜，避免因不当行为引发不必要的纠纷。希望以上信息能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。