木有去上班,厂里给你打旷工。这合法吗_免费法律咨询_法律部落

木有去上班,厂里给你打旷工。这合法吗

2019-06-27 09:24

共1个律师回复

王律师

回答数：392

您好，如果员工没有请假，公司的行为是合法的。

2019-06-27 09:24:08

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 29443 人今日律师解答 48714 条

相关推荐

麻烦问一下，一套房产夫妻双方名字，是否不管购房款出自哪（例如男方父母出全款），离婚分隔财产夫妻还是算一半一半？谢谢 1回答

经第三方权威机构鉴定，确因乙方提供的产品存在质量问题（排除淋雨、水浸、雷击、操作使用不当或人为损坏等因素）而引发安全事故等及法律后果的，由乙方承担相关责任；请问律师“引发安全事故等及法律后果的，由乙方承担相关责任”怎么规避呢？怎么用一句话在合同上体现出来呢？ 1回答

离婚判决书提取申请表 1回答

欠了网贷还不上怎么办 1回答

车给法院担保了还可以过户吗 1回答

请问如何断绝母女关系 1回答

事业单位与个人承包协议一年到期后辞退有经济补偿吗? 1回答

我们结婚装修房子。去年12月初从土巴兔上找了一家装修公司。起初定的是半包，1月15号完工。后来12月中旬，我们觉得实在没有精力跑主材，所以又附加的主材合同。变成了大包。现在装修公司墙面一直出现问题完不了工，主材方面家具也有很多问题，还有厨房卫生间瓷砖墙面也有很多问题。不给我们处理。最后说退我们2万后面的问题不管了。我们不同意。我想咨询一下，我们可以怎么办？我们需要准备一些什么。 1回答

网络赌博被骗20万报警有用吗 1回答

直系亲属拆迁协议买卖合同和遗嘱哪个法律效益大 1回答

上班被调到别的岗位支援,不去就罚款合法吗 1回答

1、在法定医疗期内，且公司有员工手册关于病假工资发放的规定，我共计休假4个月，前3个月都是按照基本工资70%发放（符合公司薪资分配方案，第四个月按照当地最低标准80%发放，是否违法，我是否可以回函要求补发，如果不补发我是否可以仲裁 2、公司打卡制度管理不严，现在开始翻旧账，认定我去年6月份开始，有未打卡记录，但是我都是上班的，而且足额发放了工资，如果因未打卡，公司是否有权利开除员工或者降低薪酬。 1回答

星期四下午能办离婚吗 1回答

我老公以前上学的时候户口迁出去了，迁回来变非农业户口了，老房子的房产镇证名字重新规划，为什么我老公房产不能独立，房产镇名字不能加上去，现在2间的房子都写我公公的名字，我们分不出来，有什么方法能够分得出。 1回答

你好，请问一下在不知怀孕的人打架，是她先动手的，如果胎儿流产会被判多久 1回答