根据法律规定，劳动者在解除劳动合同前，应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果您认为自己没有得到应有的工作机会和报酬，可以向劳动行政部门投诉或提起仲裁程序，要求补偿或者赔偿。 同时，您也可以与公司的管理层进行沟通，表达您的不满和需求，并提出改进工作的建议。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过调解机构或者司法途径来解决争议。请注意保留相关证据，以便于日后维权使用。