您好，单位必须和员工协商，必须征得员工的同意，员工可以依法拒绝单位重新签订的要求。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 对于重新签订劳动合同，本人有权拒绝，补偿上有经济补偿金，每年支付一个月工资，满六个月不满一年算一年，六个月以下支付半个月工资。 1、如果重新签订，新合同是有效的。 2、可以解除原合同重新签订也可以变更原合同。 3、由单位给你出具解除劳动合同通知书，说明是单位原因解除，这样单位就应当支付你至少3个工资的经济补偿金。 4、可以通过变更原劳动合同的合同期限的方式操作