工伤私了协议是否有效，分以下3种情形： （1）工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请工伤认定，那么在这种情况下签订的工伤私了协议是无效的。 （2）工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，那么这种情况签订的工伤私了协议是有效的。 （3）工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，达成的工伤私了协议赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，该协议是可以通过法院变更或撤销的，在法院变更或撤销前该协议是有效的。