在计算误工费时，通常会考虑以下因素。 实际收入水平。根据法院或仲裁机构的要求，可以要求提供个人过去一年的实际收入证明。这包括但不限于银行对账单、税单或其他能够证明收入来源和数额的文件。 工作性质与时间。如果被告的工作类型与原告的工作相似，且双方的工作地点相同，则可能需要考虑工作时间和工作的性质（如全职、兼职等）来确定合理的误工费标准。 行业平均薪资。如果无法直接提供个人收入证明，可以寻求同行或者类似行业的平均薪资作为参考。例如，在某些特定行业中，可能会有较高的行业标准薪资。 案件具体情况。对于特殊情况下，比如因疫情导致的停工等情况，应具体分析是否符合法律规定，并结合实际情况酌情调整误工费标准。 综上所述，误工费的计算应当基于上述情况的具体分析，以确保公正合理。在实践中，法院或仲裁机构通常会综合考虑这些因素来决定具体的误工费金额。如果您遇到此类争议，建议咨询专业的法律顾问进行详细的指导和帮助。