根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 因此，如果你在工作中出现了上述情况之一，你的劳动合同可能就会被解除，你将面临失业的风险。如果是因为公司的错误而导致你的工号不存在，你可以要求公司承担相应的责任，并获得赔偿。但是具体的赔偿金额需要依据相关的法律法规和合同条款来确定。建议你在与公司沟通时，明确表达自己的诉求和期望，争取得到合理的赔偿。