麻烦问下，我2009入职公司，2019年1月由于怀孕身体原因住院，1月31日怀孕24周引产，直到3月初期间一直在家完成工作，工资按部门经理全额开。3月7日产假未结束，公司下了免职通知，由于身体原因我休了病假，工资按部门副经理的80%开支，前两天要求我上班，岗位降为部门职员，工资下调，我不同意，请问这属于非法变相辞退吗？公司是否得给予经济补偿，怎么计算？病假工资是否合理？