根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在从事有报酬的工作时，其合法权益应当得到保护。因此，如果存在拖欠工资的情况，劳动者有权要求支付劳动报酬。 对于押金的问题，虽然没有明确的法律规定，但一般情况下，押金是双方当事人自愿达成协议的结果，具有一定的约束力。如果押金是由雇主收取并用于保证员工履行雇佣合同义务的，则可能被视为保证金而非押金。在这种情况下，雇主应承担相应的责任，包括退还押金或支付相应赔偿金。 至于代理工资和押金能否要回的问题，这取决于具体的情况和法律规定。如果您认为自己的权益受到侵害，建议您寻求专业的法律帮助，以便了解您的权利和可能的救济途径。同时，也可以尝试与雇主协商解决问题，或者通过其他合法渠道维护自己的合法权益。