如果是在试用期，那么单位可以以员工不符合录用条件辞退员工的，并不需要支付经济补偿。 如果员工处于正式员工，那么单位可以用员工不能胜任工作为由辞退员工，但是需要支付员工经济补偿。 员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，员工需要提供材料主要是，被辞退的证明，劳动关系的证明。