根据《中华人民共和国民法典》规定，雇主应当对雇员在工作过程中遭受的人身损害承担责任。因此，在本案例中，中铁四十局作为雇主应承担相应的赔偿责任。 关于赔偿金额，需要考虑的因素包括但不限于医疗费用、误工费、护理费等直接损失，以及可能产生的后续治疗费用、残疾赔偿金、精神抚慰金等间接损失。具体赔偿金额需要根据实际情况进行计算和确定。 此外，如果伤者存在过错，则可以要求减轻或免除部分赔偿责任。例如，如果伤者在事故中有重大过失，那么雇主可以据此主张减轻或免除其赔偿责任。 最后，建议伤者及其家属尽快委托专业的律师进行索赔事宜，以便及时获取赔偿，并保障自身的合法权益。