待岗不是解除劳动合同，只是因为公司的经营需要而安排员工待岗，待岗期间也会给员工相应的报酬。所以就这一点来看，员工应该服从企业的安排，进行待岗。但是劳动法里面有规定，待岗的时间不能超过一定的期限。