在您辞职后，即使没有证据显示是您驾驶车辆导致违章，仍可能面临责任。原因如下。 交通违法行为。根据《道路交通安全法》等相关法律法规的规定，机动车驾驶员违反道路交通安全法规的行为，如超速行驶等，应当承担相应的法律责任。 疏忽大意或过失。如果您作为在职员工，在工作时间内驾驶公车并导致交通事故，即便事后证明并非您的过错，也有可能被视为疏忽大意或过失行为，从而承担相应责任。 合同条款。如果您的辞职协议中包含任何关于遵守公司规定和交通安全的相关条款，这些条款同样可能会约束您的行为，并可能导致您对公司的损失承担责任。 举证责任。由于没有明确的证据表明是您驾驶车辆导致的违章，因此在某些情况下，可能存在举证困难的情况。这可能会增加您需要证明自己无责的责任感。 建议您详细查阅相关法律规定和您的劳动合同，了解具体的法律责任和义务。如果情况复杂，可以考虑寻求专业的法律意见帮助。