首先，我要强调的是，任何涉及劳动关系的条款都应当基于公平、公正的原则来制定。如果您在签订合同时发现有不合理或者不公平的内容，建议您与雇主进行协商，以寻求一个双方都能接受的解决方案。 关于您的问题，如果劳务公司声称因为雇主的原因导致签证失败，并且拒绝退款，那么这种说法可能不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付其工资报酬、经济补偿金等，但并不能要求返还签证费用。 因此，我建议您与雇主沟通，明确告知他们您的权利和义务，包括但不限于签证申请成功与否的责任归属以及是否需要承担签证申请过程中的相关费用。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您更好地维护自己的权益。 请注意，以上仅是一般性的建议，具体情况还需结合具体的法律法规和实际情况来进行分析和处理。