首先，您有权要求您的公司履行劳动法规定的义务，并确保您的合法权益得到保护。 在您怀孕期间，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当为孕期女职工提供适当的休息时间和工作场所，保障其身体健康。此外，如果您的公司不给您提供必要的产假，那么您可能有权要求公司支付相应的补偿金或赔偿金。 关于合同的问题，建议您与公司进行沟通并尝试解决。您可以询问公司是否有任何理由不为您签订正式的劳动合同，以及是否可以提出更改合同条款的要求。如果公司坚持不签合同，则您可能需要考虑采取法律行动来维护自己的权益。 至于您提到的工资问题，建议您尽快向公司提出，或者直接向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以获取帮助和解决方案。 最后，请记住，无论情况如何，保持冷静和理性是非常重要的。如果您感到无法处理此事，可以寻求法律援助或其他专业人士的帮助。