合同写的“ 乙方所在岗位执行标准工时制，乙方每天工作时间8小时(不包括午休时间，午休时间为1小时)，每周工作5天，每周工作时间40小时。若经劳动部门批准，乙方的岗位实行综合工时制度或不定时工时制的，则自劳动行政部门批准之日起，乙方的工时制度相应调整，乙方的具体工作时间按甲方生产经营的需要由甲方统一灵活安排。”，实际上是做六休一，合法吗