根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 对于未达到残疾等级的职业病患者，其具体的赔偿标准应当参照工伤保险待遇的规定执行，包括但不限于。 工伤津贴或生活护理费。按照国家和地方规定的工伤保险待遇标准计算。 医疗费用。包括挂号费、检查费、治疗费等，以及必要的康复性治疗费用。 误工损失补偿。在一定范围内给予劳动者一定的经济补偿，以弥补因疾病导致的工作时间减少。 遗失物品补偿。若因职业病丧失劳动能力而遗失的财物，应依法予以补偿。 需要注意的是，具体赔偿金额需要根据当地的具体政策和实际情况进行调整，并且应在合法合规的前提下操作。此外，为了保障劳动者权益，建议及时与用人单位协商处理，以确保自己的合法权益得到保护。