在处理此类情况时，重要的是要明确公司的行为是否合法，并确保员工的权利得到保护。根据中国的劳动法和相关条例，如果员工因个人原因无法参加公司安排的集体活动或会议，但又确实存在紧急情况需要请假，那么公司应当尊重员工的决定并给予合理的补偿。在这种情况下，您可以通过以下方式来维护自己的权益。 书面沟通。首先，与您的上司进行面对面或者通过邮件的方式进行沟通，表达您的理由，并请求考虑特殊情况的合理性。 提供证据。如果您有母亲的病例证明文件，可以作为支持材料提交给上司，说明您的实际情况和必要性。 协商解决方案。您可以尝试与公司协商，看能否为您的休假时间设定一个更灵活的时间范围，以适应您的特殊情况。 保留记录。在整个过程中，保存所有相关的沟通记录和凭证，以便将来可能需要的时候使用。 寻求外部帮助。如果公司拒绝您的要求，或者认为您的理由不充分，您可以考虑寻求人力资源部门的帮助，或者向劳动监察部门报告。 法律途径。如果情况持续恶化且影响到家庭生活，建议咨询专业的法律顾问，了解是否有具体的法律救济措施。 记住，在任何情况下都要保持冷静和理性，避免情绪化的反应，这有助于维护自己合法权益的同时，也能更好地解决问题。