公司和员工签劳动合文本是固定格式的，包括有期限合同和无限合同的员工都适用，我们签的是有期限合同4年期(14年至18年，过后就没再签合同)，签合同时只叫我们签名而且没给我们合同，现和公司产生劳动纠分，她们为了避免支付双倍不签合同的双倍工资，又增加了我们无期限合同。即变成我们14年就签了至18年合同，又添加了18年后的无期限合同。有什么办法证明此合同无效吗？