员工维权，入职时，看了工资结构（一半无责底薪，一半绩效），上面有考核标准和工资发放标准。到发放工资时，老板不按上面的发放标准来发放，导致工资减少了很多。接下来一个月，到月份中旬时，他又改了工资结构，全部为绩效，考核标准翻倍提高，租入职时不一样。改后的考核标准我询问过老人，老人完成都有困难，老板给新人开出这样的条件，和改变工资结构级发放标准，与入职时不一样，这种情况我该如何维权呢？是否能争取到按原来的标准应得得薪资。