《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 在上述法律规定中，并没有明确提及“实习”概念。因此，技校以“实习”的名义让学生进入工厂实习，通常情况下是不违法的。 然而，企业应当合理安排实习学生的实习时间和内容，确保其能够获得必要的职业经验和社会实践机会，同时也要保护好学生的合法权益，比如签订正规的劳动合同，支付合理的工资待遇等。此外，企业在实施实习计划时，应充分考虑学生的身心发展情况，避免过度劳累或影响学业进度。 总之，企业可以根据自身实际情况灵活安排实习生的工作，但需确保符合法律法规的要求，并为实习生提供必要的支持和服务，以促进他们健康成长和发展。