１、劳动者对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：（１）劳动者必须具有主观过错；（２）赔偿只算直接损失，不算间接损失。 ２、具体的赔偿项目主要包括：（１）用人单位招收录用其所支付的费用；（2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理；（3)对生产、经营造成的直接损失；（4)劳动合同约定的违约责任。 上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十 条，《违反<劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。必要时可参照《企业职工奖惩条例》（但须注意：该条例已经由国务院废止） 3、关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。 5、如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失，扣发的工资不得超过工资额的20％，且余额不得低于最低工资。法律依据：参照《企业职工奖惩条例》（但须注意：该条例已经由国务院废止）