根据我国《工伤保险条例》的规定，员工在工作中受伤，如果能够证明是因工造成的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。然而，在您的案例中，您提到的是意外事故导致的伤害，而非因工造成。 在这种情况下，您可以向雇主（即安华卫浴）提出工伤赔偿要求。雇主作为用工单位，应当按照法律规定提供劳动保护和工伤保障。如果您认为雇主没有履行其应尽的责任，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。 同时，考虑到您因伤而无法继续从事原来的工作，这可能意味着您将面临一定的经济损失。因此，您还可以考虑是否可以通过其他途径获得经济补偿，如申请失业救济金或其他相关福利政策。最终的决定应该由您自己做出，并且需要结合实际情况进行综合考量。