在您的情况下，确实存在一些争议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且如果用人单位有证据证明其行为是合理的，例如由于不可抗力或其他正当理由导致无法按时支付，则可能不需要全额支付工资。 然而，如果您认为您已经与雇主签订了劳动合同并且按照约定完成了工作，那么您有权要求全额支付工资。此外，如果您提供了有效的劳动服务，您也有权获得相应的报酬。 至于是否需要聘请律师，这取决于案件的具体情况和复杂程度。一般来说，在涉及经济利益的情况下，聘请律师可能会对您的权益有所帮助。但重要的是要记住，任何法律行动都需要慎重考虑并由专业人士指导。 因此，建议您先尝试与老板沟通，看看能否达成协议。如果无法解决，可以寻求第三方的帮助，如工会或调解机构等。如果这些方法都无法解决问题，您可能需要考虑采取法律途径，但这通常需要专业的法律知识和经验。 最后，请记得保护好自己的权益，及时收集相关证据，并在必要时寻求法律帮助。