我与某公司签订了三年的劳动合同，合同中明确了工作地点，明确了工资年薪15万，但由于公司在当地业务完结，将我调到其他地方，同时将薪酬降到7000每月，并且每月还要扣除多项不合理的考核，我的合同期还有8个月到期，请问下这种情况是否可以找劳动仲裁处理！