您好！关于您的咨询，以下是一些建议。 能否立即拿到工资。 -如果您与公司的劳动关系是基于合同或雇佣协议，则通常情况下，即使公司暂时处于财务困难时期，您仍然有权获得工资。然而，具体到何时能收到工资则取决于双方的具体约定。 -在某些情况下，如果公司正在努力偿还债务，并且能够支付部分或全部欠款时，可能会考虑提前支付部分工资。 转岗和调薪是否需要赔偿。 -公司要求您转岗并调整薪资属于“劳动合同变更”范畴，这在许多国家和地区都是合法的。如果您同意这种变化，那么理论上不会受到法律上的惩罚或赔偿责任。 -但是，如果公司在调整后发现您无法胜任新职位或者因为其他原因决定不执行这个提议，您可能有权根据《劳动法》或其他相关法律法规要求公司补偿或赔偿因职位变动给您带来的损失。 请记住，每个国家和地区对这类情况的规定都不同，因此具体的法律依据可能会有所不同。建议您详细阅读当地的劳动法规，并寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。 最后，希望您能够尽快找到解决当前困境的方法，并妥善处理任何相关的法律事务。祝您一切顺利！