在您的情况下，如果您决定不再继续参加培训并终止合同，通常不被视为违约。根据许多国家的劳动法和劳动合同条款，员工有权在没有提前通知的情况下解除合同或终止培训计划。然而，具体情况可能因地区而异，并且需要考虑当地法律规定以及您与雇主的具体协议。 请确保仔细阅读并理解您所在地区的相关法律法规，以确定是否可以合法地终止培训计划。此外，建议您直接联系您的雇主进行详细讨论，了解他们的立场和可能的解决方案。