根据您的描述，您在一家港资工厂工作了18年，并担任过生产部经理。由于最近发生的冲突，您被公司劝退并可能面临相同的处理方式。在此情况下，您可以考虑以下建议。 寻求法律顾问的帮助。考虑到您目前的工作状况和可能面临的不利影响，寻求专业的法律意见是明智之举。可以联系经验丰富的律师或律师事务所，了解自己的权利以及可能的法律途径。 保留相关证据。保存好所有涉及冲突的相关书面记录、电子邮件、短信等通讯资料。这些信息将有助于证明您的立场和公司的行为是否符合法律规定。 谈判和协商。如果公司希望采取同样的处理方式，尝试通过谈判和协商解决争议。这不仅能够保护您的权益，也有可能达成双方都能接受的结果。 求助劳动仲裁。如果公司的做法违反了相关的劳动法律法规，您可以考虑向当地劳动仲裁机构提起申诉。该机构有权对雇主的行为进行审查，并提供裁决。 确保个人隐私。虽然在讨论此类敏感问题时可能会涉及到个人信息，但请确保所有的对话都在适当和安全的环境中进行。 考虑经济补偿。如果您认为自己受到不公平对待，可以考虑请求经济补偿。然而，在决定是否提出赔偿请求前，请务必详细了解当地的劳动法规和适用情况。 最后，记得要保持冷静，理性地处理此事。同时，也可以考虑聘请一位法律顾问，以获得更专业的帮助和支持。