这个问题涉及到国际劳工关系和中国劳动法规的复杂性。根据中国的劳动法律法规，外籍员工在中国的工作受到保护，并且需要遵守中国的劳动法律法规。 在您的情况下，如果外籍员工在中国工作并按照中国法律规定缴纳社会保险和缴纳税款，则其待遇应该符合中国劳动法律法规的规定。然而，在某些情况下，如劳动合同中明确规定的工作地点或派遣地为中国以外的地方，那么可能适用不同的国家或地区的劳动法规。 在这种情况下，您应该与您的外籍员工讨论具体的情况，包括他们的工作合同、在国内的工作签证以及他们是否已经缴纳了必要的社会保障费用等。您可以考虑寻求专业的法律顾问的帮助，以便了解您所在地区的具体规定和如何确保外籍员工获得公正的待遇。同时，建议您保留所有相关的文件以备不时之需。