首先，您需要了解您的劳动关系情况。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者有权享受休息休假的权利，包括每周工作时间不超过44小时（每日8小时）的规定。此外，法律规定用人单位应当提供必要的生活和休息条件，并保障员工的基本权益。 在您的情况下，由于住宿场所不允许烧水，导致您无法正常洗澡或使用热水，这可能构成对您健康权和休息权的侵害。您可以考虑向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来解决这个问题。 如果酒店拒绝批准您的辞职申请，您可以进一步寻求其他途径解决问题，例如与人力资源部门沟通，提出自己的需求并要求给予合理的解决方案。同时，也可以考虑向当地的劳动争议调解委员会提起申诉，以维护自身的合法权益。 总之，在处理此类问题时，应尽量采取合法合规的方式，通过协商或诉讼等方式维护自身权益。希望我的建议能帮助到您。