我暑假工，在餐厅上班，有填写合同原约定，8月底离职，但是有事，8.15得离职，月_免费法律咨询_法律部落

我暑假工，在餐厅上班，有填写合同原约定，8月底离职，但是有事，8.15得离职，月初告知领导，月中再次说，未批准然后离职最后抵扣的工服费和十五天工资拒发，合法吗

2019-08-21 21:12

共1个律师回复

刘律师

回答数：438

您好，不合法的，到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁

2019-08-21 21:12:20

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