劳动合同签过，三个月未下发。工资随便扣款除外，强行工作超时加班，工薪谈的跟发的不_免费法律咨询_法律部落

劳动合同签过，三个月未下发。工资随便扣款除外，强行工作超时加班，工薪谈的跟发的不符

2019-09-16 18:05

共1个律师回复

孙律师

回答数：465

到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）也可以直接申请仲裁

2019-09-16 18:05:17

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