在您与培训机构之间未签订劳动合同的情况下，您可以考虑以下几种解决方式。 协商解决问题。首先尝试通过沟通来解决问题。您可以直接向您的老板表达您的不满和离开意愿，并说明您希望得到的合理补偿。 寻求第三方帮助。如果双方无法达成一致，可以考虑寻求人力资源部门的帮助或聘请一名专业的劳动仲裁员进行调解。 申请劳动争议处理。如果您认为自己的权益受到侵害，可以在规定的期限内向当地的人力资源和社会保障局申请劳动争议仲裁。 提起诉讼。最后，如果上述方法都无法解决问题，您可以选择通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院起诉要求解除劳动合同并获得相应的经济赔偿金等。 请记住，在采取行动之前，建议先了解当地的法律法规以及可能适用的具体规定。同时，保持冷静，避免情绪化的行为可能会加剧矛盾，影响最终的结果。希望以上信息能对您有所帮助！