在一个单位上班，约定22天满勤四班三倒，由于公司招不到人，改成了三班倒，这样每月出勤都得30，31天。每月超勤7--9天。公司工资条从来没给过。前段时间因为有事要了工资条，发现超勤工资是按（基本工资÷22×超勤天数）发放的。这个是不是应该属于我的休息日，应该按两倍工资算吧。我可以申请劳动仲裁吗。我需要提供什么材料