首先，根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果合同没有约定解除条件或者期限，则可以随时通知对方解除合同。 其次，押金是劳动者在入职时为保护单位利益而自愿缴纳的费用，通常情况下，用人单位有权要求劳动者退还押金，但需要提供押金收取和使用情况的相关证据，并且必须符合相关法律法规的规定。 再次，对于不签劳动合同的情况，如果双方协商一致，可以在一定时间内完成签订劳动合同，否则视为未签订劳动合同。在此期间，用人单位应按照《中华人民共和国劳动民法典》等相关规定支付劳动者工资等福利待遇，并承担相应的法律责任。 最后，关于三个月后离职的问题，这取决于双方的具体约定以及当地的相关法律规定。一般来说，用人单位有权要求员工在离职前至少提前30天提出离职申请并办理交接手续，以保障工作的顺利进行。如果员工违反相关规定，可能面临被追究违约责任的风险。 综上所述，如果你认为自己遭受了不公平对待，建议先与公司沟通协商解决问题，若无法达成共识，可以考虑通过法律途径解决争议。同时，也可以寻求专业人士的帮助，如劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。