尊敬的客户。 您好！关于您所提出的问题，我作为专业的法律顾问，在此为您提供以下建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在员工怀孕期间给予适当的医疗保护和休假时间。具体而言，根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工享受不少于90天的产前假；如果女职工在哺乳期（指婴儿出生后6个月内），则享有不少于180天的哺乳假。 其次，对于是否应该支付员工在此期间的基本工资，这取决于具体情况。如果公司在该时期内提供了全额工资或相当于全额工资的其他形式的报酬，并且没有违反任何法律法规，则可以不支付额外的工资。然而，如果公司未能提供上述待遇，则可能需要支付相应的时间工资或者补偿金。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体的法律规定可能会因地区而异，因此建议您详细查阅当地的劳动法规或与当地的人力资源部门联系以获取更准确的信息。 祝好！ [您的名字]