尊敬的客户， 您好！在您提出的问题中，关于公司组织架构调整、竞聘上岗和合同到期的情况，以及公司对您的处理方式，确实存在一定的法律风险。根据相关法律规定，员工有权获得公平合理的待遇，并且在遇到不公平对待时，可以选择终止劳动合同或采取其他措施。 如果您认为自己受到了不公平的待遇，您可以选择以下几种方式来保护自己的权益。 终止劳动合同。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以直接向劳动仲裁委员会申请解除劳动合同。 要求经济补偿。如果您的劳动合同已经到期，而公司没有及时提供新的劳动合同或者提供的新合同不符合您的意愿，您可以要求公司支付经济补偿金。 申诉维权。您可以向当地的劳动监察机构投诉，由其介入调查并做出裁决。 同时，请注意收集和保留好相关的证据材料，包括但不限于书面通知、会议记录、录音录像等，以便于日后维护自己的权益。 希望以上信息能帮助到您，如有任何疑问，欢迎您随时联系我进行进一步的咨询。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！ [你的名字] [您的联系方式]