您好！关于您父亲的病假问题，根据我国劳动法的相关规定，员工在因病或非因工负伤需要治疗时，有权申请病假，并且可以根据实际情况享受相应的医疗待遇和福利。 然而，在您的情况下，由于您提到的父亲是在8月8日开始请病假，然后在8月26日又从该日期开始请病假，直到9月26日结束，请假时间较长，这可能会对公司的运营产生一定的影响。如果这种情况持续下去，可能会影响公司的工作效率和稳定性。 此外，长时间的病假也可能会影响到员工的情绪和健康状况，甚至可能导致一些潜在的问题。因此，建议您与公司进行沟通，了解具体的请假情况和对公司的影响，并寻求合理的解决方案。 最后，需要注意的是，病假的时间应当合理安排，避免过度休假给公司带来不必要的负担。希望我的回答能够帮助到您，如有其他问题，欢迎继续提问。