您好，根据您的描述，并不属于《工伤保险条例》第十五条（一）款“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”范围，不能认定为视同工伤。属于因病死亡，用人单位不是侵权方，依法不需要承担赔偿责任，但按照劳动保险有关法规规定，工人享有因病死亡待遇，由基本养老保险基金和用人单位按所在省市职工因病死亡待遇规定，共同支付丧葬补助费、抚恤金和供养直系亲属定期生活困难补助，具体标准请咨询当地人力资源社会保障局。