您的情况涉及多个方面，建议您寻求专业的法律帮助以获取最佳解决方案。以下是一些可能适用的法律原则。 劳动法。根据《中华人民共和国劳动民法典》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。如果您的工作经历符合约定，且不存在违反劳动纪律的情况，则您的劳动合同应当继续履行。 教育法。根据《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规，学生在入学前应当提供真实有效的身份信息。如果您提供的信息不实，可能会导致您的学历资格受到影响。 合同法。根据《中华人民共和国民法典》，一方当事人有义务全面、真实地履行合同约定的义务，包括交付相关的证件或文件等。如果您提供了虚假的信息或者未能按时交付相关文件，这可能是构成违约的原因之一。 司法程序。您可以考虑通过诉讼途径解决争议，要求对方退还已支付的费用，并赔偿因此造成的损失。具体操作时，应根据当地的相关法律规定进行。 请您注意，上述仅为一般性指导，具体情况需依据具体的事实和法律条款来分析判断。同时，在处理此类纠纷时，务必保留所有与案件有关的证据材料，以便于日后举证。建议尽快寻求专业的法律意见，以便制定更有效的策略。