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2020-11-15 16:03:40
如果公司在产假期间给员工发了基本工资，而且工资高于或等于生育津贴，那么等到生育津贴打给公司，公司自己拿着就对。不对的是，如果生育津贴高于产假基本工资，而差额公司自己拿着不给员工就是不对的，而且还是违法的。是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的
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产假期间发了基本工资，生育津贴下来比工资多，多出的部分公司不给员工，是否违反劳动法？公司更名，并且老板不是法人，是否可以劳动仲裁？
2020-11-15 16:03如果公司在产假期间给员工发了基本工资，而且工资高于或等于生育津贴，那么等到生育津贴打给公司，公司自己拿着就对。不对的是，如果生育津贴高于产假基本工资，而差额公司自己拿着不给员工就是不对的，而且还是违法的。是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的
