公司更改劳动合同工资结构，原先每个月有固定工资6150，和年底绩效工资5500，今年合同到期，公司更改工资结构，把年底绩效5500，分到每个月，然后每个月扣除百分之十工资为年底绩效考核工资，这样更改违反劳动合同吗，而且今年12.30号劳动合同终止，到今天1月26日，公司才与我要签劳动合同。这26天怎么算