在劳动法中，劳动者在劳动合同未到期的情况下提前离职通常不享有经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在没有提前通知或试用期的情形下，劳动者直接离职，公司无须支付任何经济补偿。 然而，如果公司在劳动者提出离职后要求其签订劳动合同，这可能意味着公司的意图是希望保留与该员工的雇佣关系，并希望通过正式文件来明确双方的权利和义务。在这种情况下，公司可能会提供一定的补偿作为对劳动者的尊重和感谢，但这种补偿并不属于法律规定中的经济补偿范畴。 至于是否能得到半个月的工资补偿，取决于具体的协商结果。如果您已经按照法律规定提供了通知，并且在公司要求签订劳动合同的情况下签署了，那么您有权获得一个月的工资补偿，这是基于您的服务时间和工作年限。但是请注意，即使签订了合同，也并不代表您必须接受这份合同的所有条款，您可以选择不签署并继续履行原合同的规定。最终的决定权在于您自己。